EmployabilityInRealLife : définir, mesurer et développer l’employabilité pour faciliter le retour à l’emploi.

La chaire Compétences, employabilité et décision RH de l'EM Normandie publiera le 12 juillet prochain, une étude dirigée par Jean Pralong, titulaire de la chaire et professeur en RH digitales et gestion des carrières, intitulée Employabilité In Real Life – définir, mesurer et développer l'employabilité pour faciliter l'accès à l'emploi.

EM Normandie Campus Caen ©David Morganti
©David Morganti

Étude Employabilité In Real Life

Cette étude permet de mieux comprendre ce qu'est l'employabilité et surtout quels facteurs permettent de la cultiver.

Quelles caractéristiques un individu doit-il posséder pour rester le moins longtemps au chômage ? Comment les a-t-il acquises ?

Comment, donc, les développer ?

L'étude démontre qu'il existe deux types d'employabilité : l'employabilité extrinsèque et l'employabilité intrinsèque.

La première est le jugement porté de l'extérieur sur l'individu, elle s'apparente à une évaluation morale, mais ne dit rien sur sa capacité à trouver un emploi. 

La seconde, elle, détermine la capacité à retrouver un travail rapidement. Elle est faite de 4 composantes, qui ne sont pas développées par l'éducation traditionnelle ou la formation : 

– la gestion autonome de soi (capacité à se donner un objectif et un plan d'actions remis en cause spontanément) ;

– l'agence individuelle (se concevoir comme un acteur pouvant avoir une influence sur les événements) ; 

– l'agilité (facilité à anticiper et à s'adapter au changement) ;

– la résilience (capacité à réguler ses émotions pour conserver des comportements positifs et optimistes).

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Bernie
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