Ce dimanche 2 avril, c’est la journée mondiale de sensibilisation à l’autisme. Les personnes souffrant de ce trouble restent encore trop souvent éloignées de l’emploi.
DELOITTE signe avec SPECIALISTERNE un programme d’inclusion de la neurodiversité
En nouant un partenariat, Deloitte a missionné Specialisterne, entreprise sociale spécialisée dans l’inclusion, l’accès et le maintien en emploi des profils neuroatypiques (autisme, DYS, TDAH) en entreprise, pour l’embauche de 3 profils pour des postes d’auditeurs.
Specialisterne identifiera les candidats intéressés par cette opportunité puis conduira un processus de recrutement spécialement conçu et adapté aux profils avec des différences cognitives (sans tri sur CV ni entretien d’embauche, incluant un atelier immersif de 3 semaines animé par les job-coachs Specialisterne), avant d’assurer leur intégration grâce à un job-coaching s’adressant tant aux 3 personnes recrutées qu’à leurs managers et collègues. Les candidatures pour intégrer ce programme sont ouvertes jusqu’au 28 avril 2023. La présélection et l’atelier immersif se dérouleront de mai à août 2023 pour un démarrage en septembre 2023 .
SPECIALISTERNE (en français « Les Spécialistes ») est une entreprise sociale internationale, née au Danemark en 2004 et implantée en France en mars 2021 sous forme d’entreprise coopérative (SCOP) labellisée ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale). Deux femmes passionnées, expérimentées, et concernées à titre personnel par la neurodiversité : Gabrielle Blinet et Pascale Marchal dirigent l’entreprise depuis l’origine.
Leur mission est de faire découvrir aux entreprises le véritable avantage concurrentiel apporté par les personnes neuroatypiques (spectre de l’autisme, TDAH, DYS) grâce à leurs caractéristiques spécifiques. Les programmes d’inclusion de SPECIALISTERNE permettent aux entreprises de recruter et d’intégrer ces talents souvent ignorés par les méthodes de recrutement classiques.
L’engagement social de cette société coopérative atypique a récemment été récompensé en 2023 par le trophée de l’Entreprise Inclusive, remis par l’AGEFIPH Occitanie (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).
Deloitte, leader des cabinets d’audit et de conseil mondiaux (Big Four) est conscient que l’inclusion de la diversité, sous toutes ses formes, y compris cognitive, permet d’enrichir humainement les équipes, d’améliorer les résultats obtenus sur les projets et de renforcer leurs liens avec leurs clients, partenaires et salariés. Deloitte souhaite créer des environnements professionnels où chaque individu se sent libre et capable d’exprimer toutes les facettes de sa personnalité dans l’exercice de son travail, afin de s’y épanouir pleinement.
Aux candidats neuroatypiques intéressés par la comptabilité, l’analyse des données, l’audit et/ ou la détection d’écart par rapport à un référentiel, SPECIALISTERNE propose un programme de recrutement atypique, spécialement conçu pour mettre en lumière leurs forces cognitives, leurs compétences pour le poste, leur capacité à apprendre en autodidacte, leurs habiletés sociales, tout en prenant en compte leurs éventuels besoins d’aménagement de poste.
Le recrutement ne se base pas sur le CV, les diplômes ou un entretien motivationnel qui constituent bien souvent un barrage systématique pour les personnes neuroatypiques.
Grâce à une analyse de poste finement détaillée, à des techniques de recrutement inclusives et immersives, l’accent est mis autant sur l’adéquation entre le candidat et les exigences du poste que sur l’accompagnement du collectif de travail en amont de l’embauche (on-boarding sur-mesure, sensibilisation à la neurodiversité) et post-embauche (job-coaching des équipes neurodiverses, salariés neuroatypiques, managers et collègues).
