La ménopause, bien qu’étant un phénomène naturel exclusivement féminin, commence à susciter une attention croissante auprès des hommes, notamment dans le cadre professionnel. Mais comment perçoivent-ils cette transition de vie chez leurs collègues féminines, et quel impact cela a-t-il sur le milieu de travail ? Une récente enquête menée par la marque de santé intime INTIMINA nous offre un éclairage précieux sur cette question souvent négligée.

Compréhension masculine de la ménopause

Vous pourriez être surpris d’apprendre que la majorité des hommes identifient la ménopause essentiellement par ses changements hormonaux et physiologiques. Selon le sondage mené auprès de plus de 4 000 employés en France, Espagne, Italie et au Royaume-Uni, 56 % des hommes associent la ménopause à des modifications hormonales, tandis que 47 % la relient à l’aménorrhée, c’est-à-dire l’absence de règles. D’autres voient cette étape de la vie comme synonyme d’infertilité (30 %), de variations émotionnelles importantes (21 %), ou encore de changements de libido (21 %).

Perception des symptômes chez les collègues féminines

Les hommes interrogés ont également partagé leur perception des symptômes visibles chez leurs collègues ménopausées. Parmi les réponses les plus fréquentes, 64 % des hommes ont rapporté avoir observé des sautes d’humeur, tandis que 61 % mentionnent des bouffées de chaleur et des sueurs excessives. D’autres symptômes, tels qu’une irritabilité accrue (49 %), une fatigue plus marquée (39 %) ou encore des difficultés de concentration (27 %), sont aussi fréquemment notés. Cette prise de conscience des signes de la ménopause révèle une réalité parfois difficile à gérer, tant pour les femmes que pour leurs collègues masculins.

L’impact sur le milieu de travail

L’un des points saillants de l’enquête est l’impact ressenti par les hommes face aux symptômes de la ménopause de leurs collègues féminines. En effet, près de la moitié (48 %) des hommes interrogés ont indiqué que ces symptômes influençaient directement leur quotidien professionnel. Si cette situation peut sembler surprenante, elle montre que la ménopause n’est pas qu’une affaire personnelle ; elle peut affecter la dynamique de toute une équipe.

Pourtant, ce constat n’est pas uniquement négatif. De nombreux hommes manifestent une volonté d’être plus compréhensifs et empathiques. Environ 52 % se disent patients et bienveillants face à ces changements, tandis que 38 % souhaitent même savoir comment ils peuvent apporter leur aide à leurs collègues.

Vers une meilleure sensibilisation en entreprise

L’enquête souligne également une lacune importante dans la sensibilisation à la ménopause au travail. Bien que certains hommes se sentent à l’aise pour en parler (48,5 %), près de 39 % estiment que ce sujet n’est pas encore prioritaire dans les discussions en milieu professionnel. Cela révèle un besoin criant d’informations et de formation sur ce sujet souvent tabou. Heureusement, 46 % des hommes interrogés expriment un souhait de mieux comprendre la ménopause afin de mieux soutenir leurs collègues.

Flexibilité face aux symptômes graves

La flexibilité au travail est par ailleurs un enjeu important pour les hommes, qui reconnaissent, à 80 %, que leurs collègues féminines devraient pouvoir prendre un congé en cas de symptômes graves liés à la ménopause. Cette attitude montre une certaine compréhension des difficultés rencontrées par les femmes à cette période de leur vie. Cependant, une sensibilisation continue est nécessaire pour que cette empathie se traduise en actions concrètes, tant de la part des employeurs que des employés.

Conclusion : Vers un dialogue ouvert et bienveillant

En fin de compte, l’étude d’INTIMINA met en lumière un besoin croissant de dialogue et de soutien au sein des entreprises concernant la ménopause. Si vous travaillez dans un environnement mixte, vous avez probablement déjà observé ou ressenti certains de ces défis. En favorisant un environnement où chacun peut exprimer ses besoins et ressentis, vous contribuez à un cadre de travail plus inclusif, où les difficultés liées à la ménopause peuvent être abordées ouvertement.

Et vous, comment percevez-vous la ménopause au travail ? Avez-vous observé des impacts sur votre quotidien professionnel ou sur celui de vos collègues ? Partagez votre expérience et vos réflexions en commentaire, et ensemble, continuons à briser les tabous pour privilégier un environnement de travail plus empathique et inclusif.