Les 35 heures ...

Partager le travail

Le concept de cette loi qui a visé à ramener à 35 heures la durée légale du travail est assez intéressant. Il s’agit de considérer que le travail doit être partagé et donc en réduisant la durée légale de créer de l’emploi.

Cette réduction du temps de travail c’est faite à salaire égal. Concrètement cela a permis d’avoir par exemple une journée d’ARTT (Aménagement et Réduction du Temps de Travail). Les études statistiques ont montré que le mercredi a été le jour le plus choisi par les femmes.

Attention il ne faut pas confondre un jour d’ARTT, qui peut être remis en cause pour des raisons professionnelles, avec un jour dans le cadre d’un temps partiel. Dans ce second cas le salarié paie pour avoir cette journée sans travail.

L’emploi en rade

Cette mesure a été créatrice d’emploi mais dans bon nombre de branches et la fonction publique en fait partie il a été considéré que chacun devait faire la même quantité de travail en 35 heures qu’en 39 heures.

C’est de nouveau la volonté de profit et de rendement qui a pénalisé une mesure dont le fond est intéressant puisqu’il donne une plus grande part à la vie sociale, aux loisirs et donc à la consommation.

Considérez qu’elle est à remettre en cause aujourd’hui c’est s’attaquer à la vie sociale, pour des effets qui n’apporteront rien aux travailleurs ou employés l’objectif étant toujours plus, plus vite et pour moins cher.

Le nivellement par le bas est dangereux et ce qui ne coûte pas cher peut finalement couter très cher. C’est le principe du low coast, nous achetons moins cher un produit fabriqué en délocalisation mais dans le même temps le travail est parti et nous ne pouvons plus acheter.

Réédition

Je suis surpris de voir en relisant cet article que ma pensée était déjà la même en 2009 et que malheureusement les marionnettes politiques ont poursuivi leur chemin.