Le cabinet conseil Tremplin Carrière propose de soutenir les entreprises dans la gestion de leurs problématiques internes. En écoute, en confiance, sans jugement de valeur, Cindy Triaire permet un repositionnement stratégique de l’entreprise et fait en sorte que tout le monde soit gagnant. Conseils, formations, audits, le cabinet conseil Tremplin Carrière casse les codes car il rencontre tant les salariés que la direction pour autoriser ainsi une parole apaisée, bienveillante et constructive.

Audace, Enthousiasme et Persévérance avec Tremplin Carrière

Audace, Enthousiasme et Persévérance avec Tremplin Carrière

Tremplin Carrière met de l'Audace, de l'Enthousiasme et de la Persévérance pour aider dirigeants et salariés à réussir

Mettre l'entreprise en situation de réussite implique une adhésion des salariés et dirigeants à un projet ainsi qu'à des valeurs communes. A l'opérationnel, les managers sont souvent confrontés à des problématiques plus ou moins graves liées notamment au positionnement stratégique au sein de l'entreprise, au recrutement ou encore à la manière de communiquer un message en respect des craintes et des appréhensions des salariés.

Au quotidien, ces problématiques peuvent se traduire tant côté dirigeants (stress lié à la croissance de l'entreprise, turnover, montée de l'absentéisme) que côté salariés (manque de reconnaissance, d’évolution, de projection au sein du poste).

De récentes études montrent à ce propos que l'intervention de cabinets spécialisés tels que Tremplin Carrière ont un impact significatif dans la réussite des entreprises :

  • Selon une étude d'HEC, 75% d'entreprises « non accompagnées » se disent intéressées et souhaiteraient bénéficier d'un coaching ou d'un accompagnement.
  • Selon une autre étude, cette fois de Territoire et marketing, 75% des entreprises « accompagnées » déclarent considérer que le soutien qu'elles ont obtenu a atteint les objectifs qui lui ont été fixés.
  • D’après une étude PWC de 2009, 86% des entreprises qui ont eu recours à un accompagnement de cette nature ont récupéré leur investissement en totalité et 28% ont même réalisé un rendement supérieur de 10 à 49 fois.

Portée par le dynamisme de sa dirigeante Cindy Triaire, le cabinet conseil Tremplin Carrière annonce la sortie de son livre, « Audace, Enthousiasme et Persévérance : Les Clefs de la Réussite ! » et l’organisation de nouvelles conférences en lien avec la réussite professionnelle.

Tremplin Carrière : l'agence qui casse les codes du management

Avoir un regard extérieur, neutre et bienveillant sur les forces vives de l'entreprise permet de trouver des solutions concrètes et de lever les différents blocages qui nuisent à la productivité. Mais pour cela, il faut aussi oser casser les codes du management.

Le cabinet Tremplin Carrière présente une approche novatrice très efficace puisqu’elle repose sur un triptyque gagnant :

1. Une structure à taille humaine pour plus de proximité et un accompagnement personnalisé.

2. Une capacité d'intervention globale et modulable en fonction des besoins : conseil, formation, audit managérial, conférences et publications.

3. Une prise en compte de l’humain, à la fois au niveau des salariés et des dirigeants.

 

Cindy précise :

On parle souvent du mal-être des salariés mais on ne donne pas souvent la parole aux dirigeants. Or, ils se sentent parfois seuls et démunis face à une gestion complexe de l'humain (absentéisme, turn over, manque d'implication ou de projection). Pour renforcer l'équilibre financier de l'entreprise, il faut réintroduire le dialogue en donnant la parole équitablement aux uns et aux autres.

Dans l’ADN de Tremplin Carrière il y a la volonté de révéler le potentiel de chacun et de renforcer la crédibilité des dirigeants pour relever ainsi avec brio le défi de l’entreprise.

Plus qu'un accompagnement sur mesure, un tremplin vers la réussite

Tremplin Carrière est un cabinet indépendant qui dispose d'une approche globale :

Conseil

  • Orientation/reconversion avec notamment une formule dédiée aux actifs en reconversion professionnelle qui souhaitent définir un projet d'évolution cohérent et accessible ainsi qu'un plan d'actions cadré et réaliste.
  • Accompagnement à l'emploi : remaniement en profondeur des supports écrits (CV + lettre de motivation), préparation aux entretiens d'embauche (gestuelle, élocution, prestance, pièges et astuces, discours), sensibilisation aux techniques de recherche d'emploi, utilisation des réseaux sociaux pour augmenter sa visibilité sur le marché.
  • Accompagnement des expatriés anglophones dans le cadre de leur recherche active d'emploi sur le sol français.

Formation

Les formations sont structurées en modules autour de problématiques concrètes. Individuelles ou collectives, modulables et sur mesure, elles s’adressent aux particuliers, aux indépendants tout comme aux dirigeants de TPE, PME, start-up ou de grands groupes.

  • Communication managériale et positionnement hiérarchique : management et leadership, conflits et cohésion d'équipe, encadrement et tutorat, conduite de réunion.
  • Communication RH et responsabilité sociale : enjeux et maîtrise des étapes du recrutement, entretien professionnel, gestion du stress et des priorités, bien-être et prévention des risques psycho-sociaux.

Audit Managérial

Il s'agit de déclencher dans l'entreprise une action collective capable de motiver l'ensemble des salariés, indépendamment de leur statut. L'audit managérial est décomposé en plusieurs étapes : rencontre avec la direction (une demi-journée), travail préparatoire (une journée), rencontres individuelles avec les salariés (2 salariés par demi-journée), analyse et recoupement des informations (1 à 3 journées en fonction du nombre de salariés), retour auprès de la direction (1 journée), retour individualisé auprès des salariés en présence de la direction (jusqu'à 6 salariés par journée), réunion collective sur les résultats de l'audit et les préconisations peu coûteuses à mettre en place (1 demi-journée).

Sur demande, Tremplin Carrière propose aussi un suivi et soutien de la direction sur 3 mois (1 journée par mois), un bilan de mi-parcours à 6 mois (1 journée), un bilan à 12 mois (1 journée).

Conférences

Les conférences s’adressent à tous ceux et à toutes celles qui sont motivés et qui projettent avec entrain une évolution de carrière.

Le livre "Audace, Enthousiasme et Persévérance : Les Clefs de la Réussite !"

"La plus grande gloire n'est pas de ne jamais tomber mais de se relever" écrivait Confucius. Parce que la vie n'est pas un long fleuve tranquille, Cindy Triaire a voulu transmettre son optimisme et sa combativité.

Elle donne aussi des petites actions simples mais très efficaces, faciles à réaliser et accessibles à tous, pour que chacun puisse concrétiser ses rêves. Il y a notamment une méthodologie en 38 étapes détaillées pour passer du simple "Je veux" à "J'ai réussi !"

Pour commander le livre, c'est par ici : Audace, Enthousiasme et Persévérace : les Clefs de la Réussite !

"Ce petit livre qui se dévore d’un trait nous renvoie à une expérience de vie : ses épreuves, ses tourments, jusqu’à l’élément déclencheur qui donne le petit plus nécessaire au rebondissement et à la réalisation d’un projet personnel et professionnel passionné." E. Bertin (18 octobre 2016)

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